الجمعة، 02 ديسمبر 2022 - 01:10 م

نظمت مديرية الشباب والرياضة بالقليوبية، اليوم، محاضرات حول قانون الخدمة المدنية، وذلك استمرار لتنفيذ مبادرة المئة قائد التي اطلقتها المديرية، لإعداد وتأهيل صف ثاني من القيادات التنفيذية برعاية الدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة .  

واكد الدكتور محمود الصبروط وكيل وزاره الشباب والرياضة بالقليوبية، تشجيعه للمئة قائد بالاستمرار في المبادرة بهدف الفهم والالمام بالمعلومات واكتساب الخبرات وبالتالي يتم بناء موظفين قادرين علي الاستجابه السريعه للتغيرات والقدرة علي مواكبه التطورات ، وأشار إلي  أهمية تلك الندوة التي تناقش "قانون الخدمة المدنية" ومعرفة العاملين كيفية بناء وتطوير قاعدة بيانات مركزية وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية والمساهمة في توحيد أنظمة المعلومات الخاصة بالوظيفة والموظف.

اقرأ أيضا| ضبط مدير مستودع استولى على 3678 اسطوانة بوتاجاز بالقليوبية

وألقي محمد يوسف مدير عام الخدمة المدنية بمديرية التنظيم والادارة بالقليوبية، المحاضرة  حول قانون ٨١ لسنة ٢٠١٦ قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية  وما تتضمنه من الاحكام العامة ، وهي على كل وحدة أن تتخذ الإجراءات التالية لكفالة وفعالية دور وظائف الخدمة المدنية من  تطبيق احكام القانون وهذه اللائحة والقرارات المنفذة لهما على جميع الموظفين بعدالة ونزاهة وشفافية دون تمييز اومحاباه ، تعريف الموظفين بحقوقهم وواجباتهم واهداف الوحدة التى يعملون بها من خلال تدريب مبدئى تنظمه ادارة الموارد البشرية أو غير ذلك من الوسائل عند التحاقهم بالخدمة لاول مرة ، تحديث هيكلها التنظيمى بصفة دورية بما يتناسب مع أهدافها واختصاصاتها واحتياجاتها فى ضوء الخطة الإستراتيجية للدولة ، استطلاع رأى جمهور المتعاملين مع الوحدة عن مستوى جودة الخدمات العامة المقدمة ورضائهم عنها وذلك وفقا للآليات التى يصدر بها قرار من السلطة المختصة ، تلافى أوجه القصور فى أداء الخدمات من خلال التدريب المستمر للموظفين ، لتطوير وتنمية قدراتهم ومهارتهم فى الوظيفية.

كما تطرق القانون الى الأسباب التي دفعت الدولة لإصدار القانون الجديد لمحاربة الفساد الوظيفي داخل أروقة الجهات الحكومية، متمثلة في المحسوبية والوساطة وأبناء العاملين وحملة الماجستير والدكتوراه ، كما تم مناقشة آليات إعداد هذا القانون وتشكيل اللجان التي شاركت في وضعه، ثم عقد مقارنة بين القانون الجديد والقانون القديم من حيث بعض الموضوعات المتمثلة في الأجر الوظيفي والأجر المكمل والسنة المالية وساعات العمل الأسبوعية ومعايير التعيين، والمجموعات الوظيفية الرئيسية والتعيين تحت الاختبار وتعيين القيادات والتعاقد مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة، وآليات النقل والندب والإعارة والأجازات وعلاوة التميز والعلاوة التشجيعية والمعاش المبكر ، وفي نهاية البرنامج تم الرد علي الاستفسارات والدفع بالعديد من المعلومات القيمة لتطبيقها.

جدير بالذكر ان مبادرة المائة قائد تستهدف العاملين بالشباب والرياضة سواء بالمديرية او الادارات الفرعية او مراكز الشباب لإعداد وتأهيل صف ثاني من القيادات الشبابية بالمحافظة ، حيث تشمل برنامج متخصص في التدريبات والمحاضرات والنشاطات الميدانية التي تصب جميعها في تحقيق أهداف هذه المبادرة للإسهام في إعداد قائد متميز قادر على تحمل المسؤوليات القيادية، ليقوم بدوره في صناعة الغد المشرق، وتعزيز المسيرة التنموية .